应对劳动力短缺，日本券商为60岁以上员工加薪以挽留人才

　　日本最大的几家证券公司正在为达到退休年龄的员工的加薪和提高福利，突显出在这个全球老龄化速度最快的国家留住人才的紧迫性。

　　60岁或以上的员工在重新就业时，通常会面临工资大幅下降的问题，而现在，他们越来越多地根据表现获得报酬，并根据他们的经验被赋予更重的责任。

　　过去两年，大和证券集团60岁及以上资深员工的薪酬平均每年增长了15%。野村控股去年在老年员工福利中增加了带薪病假，与较年轻的同事一样。三井住友金融集团的证券部门也连续两年提高了资深员工的薪酬水平。

　　野村控股表示：“60岁或以上员工的多样化经验和技能对我们的业务很重要。曾生活在利率高于零的时代的有经验的员工可以提供年轻一代难以想象的信息。”

　　随着日本的生育率继续创纪录地下降，促使政府采取措施，企业也不得不调整对待员工的心态。日本最大的商业游说团体经济团体联合会（Keidanren）的一份报告称，企业应该采取更多措施来激励年长员工，比如根据业绩和工作职责来设定工资。

　　NLI研究所老年学促进办公室的高级分析师Nobuhiro Maeda说：“如果公司想要保持业务或实现增长，重新部署老年人作为劳动力将是必不可少的。”“预计从现在开始，劳动力短缺问题将变得更加严重。”

　　日本内务省的数据显示，去年日本金融公司和保险公司60岁及以上的员工占员工总数的14%，创下自2002年有记录以来的新高。20岁至34岁的员工比例则从2002年的36%降至26%。

　　其他公司也在采取行动。日本最大的银行三菱日联金融集团计划为其主要银行部门60岁退休后重返公司的员工加薪至多40%。

　　日本第二大券商大和证券的一位发言人表示，除了加薪，大和证券还取消了某些职位的年龄上限。瑞穗证券今年7月采用了新的人事制度，重新聘用的员工享受同样的福利待遇。

　　瑞穗证券的一位发言人表示：“如果员工具备所需的能力、经验和价值，我们希望他们能在60岁后继续留任，发挥积极作用。”

　　这些变化可能正在产生影响。根据公司数据，在野村证券在日本的旗舰经纪子公司，自截至2019年3月的财年以来，60岁或以上员工再就业人数增长了20%，达到800人。

　　分析师Hideyasu Ban表示，“那些直接了解日本进入‘失去的三十年’之前情况的人有一定的价值。”他指的是那些经历了日本金融市场起起落落的50多岁和60多岁出头的人，“他们的经验可能是有利的。”